Détails sur l’entente de principe soumise aux 420 000 travailleuses et travailleurs formant le Front commun

Après des semaines de négociations intensives et après avoir consulté ses instances intermédiaires, le Front commun est maintenant en mesure de présenter certains détails de la proposition d’entente de principe qui sera soumise aux membres lors de la tournée d’assemblées générales qui se déroulera de la mi-janvier à la troisième semaine de février 2024.

Les gains contenus dans cette entente concernant les matières intersectorielles, négociées à la table centrale, s’additionnent à ceux obtenus à la quasi-totalité des tables sectorielles[1]. Ensemble, ils constituent un tout devant être évalué globalement pour le renouvellement de votre convention collective. Votre entente sectorielle vous sera présentée dans des communications distinctes.

Durée de la convention collective

La convention collective s’étend sur 5 ans, du 1er avril 2023 au 31 mars 2028.

Les paramètres salariaux

Une augmentation de salaire de 17,4 % sur 5 ans a été négociée pour toutes les travailleuses et tous les travailleurs de tous les secteurs, à laquelle s’ajoute une protection du pouvoir d’achat pouvant aller jusqu’à 1 % pour chacune des trois dernières années de la convention collective (jusqu’à 3 % au total).

Rappelons que toutes les offres du gouvernement étaient pour une durée de 5 ans. Elles étaient de 9 % en décembre 2022, puis de 10,3 % en octobre 2023 et de 12,7 % le 6 décembre 2023. Lors du blitz final de négociation, nous avons réussi à obtenir un bond de plus de 4 %, faisant ainsi passer la dernière offre à 17,4 %.

Il s’agit de la plus grande augmentation sur la durée d’une convention collective depuis 1979, sans oublier que l’on n’avait pas obtenu de clause de protection du pouvoir d’achat depuis des décennies.

Fait important à souligner : une augmentation de 6 % est prévue lors de la première année de la convention. Il s’agit de la plus grande augmentation annuelle depuis des dizaines d’années. Si l’entente est acceptée, l’augmentation de 6 % sera rétroactive au 1er avril 2023. Ainsi, au 1er avril 2024 le salaire sera augmenté de 8,8 % (6 % + 2,8 %) pour toutes et tous.

Exemples de rétroactivité au 1er avril 2024 (6 %).

Tout au long de la négociation, la prise en compte de l’inflation de 2022 a fait l’objet de longs débats. Le gouvernement était catégorique, il refusait d’en tenir compte. Pour lui, le montant forfaitaire de 1 000 $ était la solution pour répondre à cette inflation.

Pour sa part, le Front commun était clair depuis le début : un montant forfaitaire était beaucoup moins intéressant que de véritables augmentations salariales. C’est pourquoi il n’y en aura aucun dans le cadre de la présente entente. Le montant forfaitaire proposé a plutôt été intégré dans les paramètres salariaux.

Vacances, régime de retraite, assurances, droits parentaux et autres gains

En plus des augmentations de salaire, l’entente prévoit plusieurs améliorations à votre convention collective, dont voici les faits saillants :

• Acquisition du droit à une 5e semaine de vacances à partir de 15 ans d’ancienneté au lieu de 17 ans actuellement, et atteinte de la pleine 5e semaine de vacances à compter de 19 ans d’ancienneté plutôt que 25 ans, soit 6 ans plus tôt qu’auparavant, le tout applicable dès la prochaine période de vacances annuelles;
• Améliorations au régime de retraite, dont la possibilité de prolonger l’entente de retraite progressive jusqu’à 7 ans (le maximum permis est actuellement de 5 ans) ainsi que de participer au RREGOP jusqu’à 71 ans;
• Améliorations au régime de droits parentaux, notamment l’ajout d’une journée à la banque de congés spéciaux à l’occasion de la grossesse et de l’allaitement;
• Bonification des contributions conventionnées de l’employeur pour l’assurance maladie à partir du 1er avril 2024, soit 150 $ pour une protection individuelle et 300 $ pour une protection familiale ou monoparentale. De plus, ces sommes s’ajouteront comme montant de base à titre de contribution patronale pour le personnel enseignant des réseaux scolaire et collégial;
• Bonification de la prime d’attraction et de rétention pour contrer la pénurie pour les ouvriers spécialisés, passant de 10 % à 15 %, et élargissement de la mesure à 2 titres d’emploi supplémentaires (ébéniste/menuisier-ébéniste et mécanicien de machine frigorifique);
• Majoration salariale de 10 % pour les psychologues de tous les réseaux, prise en compte par le régime de retraite, à laquelle s’additionne une prime de 6,5 % pour celles et ceux qui travaillent la totalité du nombre d’heures prévues à leur titre d’emploi;
• Plusieurs autres bonifications importantes, dont celles prévues à vos ententes sectorielles en ce qui a trait aux conditions de travail et de pratique propres à votre secteur, vous seront présentées parallèlement à l’entente de la table centrale.

La parole est maintenant à vous

Une tournée d’assemblées générales s’amorcera sous peu, pour plus de 300 syndicats, lors desquelles vous obtiendrez de plus amples explications au moment des présentations et en marge de celles-ci. Ce seront les 420 000 travailleuses et travailleurs qui forment le Front commun qui auront le dernier mot, en se prononçant sur l’entente proposée.

À vous de jouer.

Bons débats, solidarité.

[1] Les négociations sectorielles avec les commissions scolaires crie et Kativik se poursuivent en 2024.

• Lire le bulletin Info-négo du Front commun en version PDF ^[1]
• To read the english version ^[2]