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Entente de principe adoptée à l’unanimité chez Cactus Montréal

17 janvier 2020

Les travailleuses et travailleurs de CACTUS Montréal ont adopté à l’unanimité l’entente de principe intervenue le 18 décembre dernier. Cette entente met un terme à la négociation en entraînant de nombreux gains pour le personnel.

Une mobilisation exemplaire qui mène à une amélioration des conditions de travail et salariales dans le communautaire

Rassemblés en assemblée générale le 15 janvier 2020, les travailleuses et travailleurs de CACTUS Montréal ont adopté l’entente de principe rendue possible en raison de leur mobilisation exemplaire. CACTUS Montréal est un organisme communautaire de prévention des infections transmissibles sexuellement et par le sang (ITSS). Parmi les gains obtenus dans cette négociation, voici les éléments majeurs :

  • Création d’un comité d’embauche et d’enquête de permanence paritaire (syndical et patronal) pour les personnes coordonnatrices et directrices cliniques ;
  • Mise en place d’une formation sur mesure en gestion de crise de type OMEGA ;
  • Accentuation du rôle du comité de santé et sécurité du travail ;
  • La structure salariale est revue en profondeur, ce qui entraîne des augmentations salariales intéressantes pour la première année (de 3,21 $ de l’heure à 0,50 $ de l’heure selon les titres d’emploi et les échelons). La convention prévoit ensuite des augmentations de 2 % par année pour 2021 et 2022 ;
  • Accès aux congés maladie et congés mobiles pour les salarié-es à temps partiel qui détiennent un poste d’au moins 21 heures par semaine ;
  • Ajout de mesures d’aménagement de retour au travail progressif pour les personnes revenant d’un congé parental ;
  • Les personnes tenues de travailler durant les jours fériés seront payées à taux et demi ;
  • Ajout d’un congé sans solde pour études pouvant aller jusqu’à 3 ans ;
  • Les frais d’intervention pour les travailleuses et travailleurs de rue et de milieu augmentent de 15 $ à 25 $ par quart de travail ;
  • Les salarié-es auront droit au versement d’un montant forfaitaire équivalent à leur taux horaire majoré de 5,79 % à 13,06 % dépendamment de leur titre d’emploi pour toutes les heures effectuées depuis le 1er avril 2018. Ce montant forfaitaire peut aller jusqu’à 7 500 $ dépendamment du titre d’emploi et du nombre d’heures effectuées.

« La mobilisation des travailleuses et travailleurs de Cactus et leurs allié.e.s nous a donné une convention collective exemplaire tant sur le plan de la gestion participative qu’au niveau salarial. Les dernières actions de solidarité mobilisant plusieurs syndicats de différentes industries sont la preuve que le milieu communautaire fait parler de lui. Ça bouge ! Je suis content de voir que la lutte menée à Cactus met la table aux négociations dans les organismes syndiqués sous la bannière STTIC. C’est dans la solidarité et l’action politique que nos conditions de vie s’amélioreront et la victoire d’aujourd’hui me dit que d’autres batailles seront bientôt gagnées », explique Yannick Gingras, président du Syndicat des travailleuses et travailleurs en intervention communautaire (STTIC-CSN).


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