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26 février 2024
Dans cette foire aux questions, nous répondons aux principales questions sur l’entente de la catégorie 3. Rappelons que l’entente intervenue récemment pour le personnel de bureau et de l’administration permet enfin de reconnaitre la réelle valeur du travail de plus de 40 000 travailleuses.
Pour en savoir plus sur l’entente, nous vous invitons à consulter le bulletin d’information de janvier dernier [1]. Pour en savoir plus sur les estimations de montants à recevoir, nous vous invitons à consulter le bulletin de février 2024 [2].
Pour les titres d’emploi visés par le règlement du maintien de l’équité salariale, soit les agentes administratives classe 1, 3 et 4, les secrétaires médicales et juridiques, l’application du nouveau salaire se fera suivant la signature de l’entente sur les plaintes de maintien. La nomenclature sera ensuite modifiée et les nouveaux taux et échelles de traitement seront intégrés. Il y aura également les paramètres salariaux liés à l’entrée en vigueur de la nouvelle convention collective qui pourront s’ajouter si l’entente de principe est adoptée par les assemblées générales.
Pour les titres d’emploi visés par l’entente sur la rémunération, soit les agentes administratives classe 2, les adjointes à l’enseignement universitaire, les acheteuses et les adjointes à la direction, le nouveau salaire sera appliqué suivant la signature de la prochaine convention collective.
Pour les trois titres d’emploi (agente administrative classe 1, secrétaire médicale et secrétaire juridique) touchés par le règlement des plaintes du maintien de l’équité salariale, vous recevrez les sommes dues en un seul versement avec intérêt au taux légal de 5 % au plus tard au cours de la période de paie qui comprend la date du 31 octobre 2024.
Pour les agentes administratives classe 3 et 4, comme cela est lié à la décision de la CNESST, il n’est pas possible d’indiquer une date précise à ce moment, il est toutefois important d’indiquer que les intérêts s’appliquent jusqu’au paiement. Des précisions suivront dès que possible.
La rétroactivité que vous recevrez représentera la différence entre le traitement que vous avez reçu pour la période visée (à l’exception des primes, suppléments ou forfaitaires incluant ceux versés à la suite d’arrêtés ministériels résultant de l’état d’urgence sanitaire) et ce que vous auriez dû recevoir pour cette même période suite à l’application des nouveaux taux et échelle.
L’employeur devrait vous fournir les détails des versements de la rétroactivité et de l’intérêt. Si tel n’est pas le cas, vous pourrez alors contacter le service de la paie de votre établissement. S’il refuse de vous le fournir, nous vous invitons à contacter votre syndicat local.
Le taux d’intérêt légal est de 5 % et s’applique pour les titres d’emploi visés par le maintien de l’équité salariale, soit les agentes administratives classe 1, 3 et 4, les secrétaires médicales et juridiques, à partir de la date de la rétroactivité.
La Loi sur l’équité salariale prévoit que si les ajustements salariaux ne sont pas versés dans les délais prévus, des intérêts au taux légal seront appliqués à compter du moment où ils auraient dû être versés. Le taux d’intérêt est déterminé pour chacune des périodes de paie, en fonction du temps écoulé entre le moment où la somme est due et le moment où le calcul de l’intérêt est effectué.
Oui, puisque la rétroactivité constitue le salaire que la personne aurait dû recevoir depuis la date d’ajustement prévue à l’entente. Ainsi, l’ensemble des déductions habituelles (comme celles relatives à la Régie des rentes du Québec (RRQ), au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), au RREGOP, à l’assurance-emploi, à la cotisation syndicale et aux impôts) s’appliqueront sur le montant qui correspond à la rétroactivité.
À noter que les montants d’intérêts sont déductibles d’impôts, mais que les employeurs n’ont pas l’obligation de retenir ceux-ci à la source.
Oui, tous les droits et bénéfices reliés à la rémunération prévue à la convention collective doivent être ajustés comme si les taux et échelles s’étaient appliqués aux dates où ils auraient dû l’être. L’employeur aura la responsabilité financière de faire les ajustements rétroactivement.
Non, vous n’avez aucune démarche à faire. Il revient à l’employeur de faire les démarches nécessaires pour le versement des ajustements. Cependant, si une personne ne reçoit pas les montants dus, il faut interpeller l’employeur.
Oui, la personne salariée, dont l’emploi a pris fin entre la date du début de la rétroactivité et le paiement de la rétroactivité, dispose d’un délai de 3 ans, comme prévu au Code civil, pour faire une demande de paiement à son ancien employeur afin que les montants dus lui soient versés.
À la suite de la demande écrite de la personne salariée, l’employeur verse les sommes suivant la réception de la demande.
En cas de décès de la personne salariée, ses ayants droit (héritiers) pourront faire la demande auprès de l’employeur.
Pour notre réseau, les catégories d’emploi sont évaluées selon un système d’évaluation composé de facteurs d’évaluation prévus à la Loi sur l’équité salariale que l’on nomme le système d’évaluation à 17 sous-facteurs. Cet outil est utilisé pour évaluer l’ensemble des catégories d’emplois tant à prédominance féminine que masculine. Les catégories d’emploi sont classées en 28 rangements selon les points obtenus lors de l’évaluation. Un rangement comporte un intervalle de plusieurs points. Ainsi, des emplois peuvent être différents, ils peuvent même avoir un pointage différent et être situés dans le même rangement salarial.
Non, la hausse de rangement n’a pas pour effet de modifier l’échelon détenu par la personne salariée.
Toutefois, selon la règle d’intégration prévue entre les parties lors de l’exercice de relativité salariale au 2 avril 2019, il pourrait avoir une incidence sur l’échelon attribué rétroactivement selon la règle du salaire égal ou immédiatement supérieur.
Pour les titres d’emploi visés par le maintien de l’équité salariale, les dates des ajustements sont liées aux dispositions de la Loi sur l’équité salariale selon les moments pour lesquels les sommes dues doivent être versées et selon les dates des changements survenus venant affecter la valeur des emplois et recréer un écart salarial et finalement en fonction du moment du dépôt de la plainte.
Pour les personnes qui ont reçu des prestations d’assurance salaire, l’employeur doit procéder à un nouveau calcul, s’il y a rajustement, celui-ci sera rétroactif.
L’employeur procèdera aux avis nécessaires auprès de l’assureur.
Pour les personnes à la retraite, Retraite-Québec procédera à un nouveau calcul de la rente, s’il y a rajustement de la rente, celui-ci sera rétroactif.
Suite à la réception de l’avis de modification de l’employeur, le délai de traitement peut prendre plusieurs mois. Lorsque les ajustements seront portés à votre dossier, Retraite Québec vous fera suivre une communication vous informant des modifications à votre dossier.
Pour les autres personnes salariées qui participent au régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP), les montants de rétroactivité seront pris en considération lorsque vous quitterez à la retraite.
Vous n’avez aucune démarche à faire, les ajustements seront acheminés par les employeurs.
La foire aux questions du RQAP indique les réponses suivantes en ce qui concerne la rétroactivité dans le cadre d’entente portant sur l’équité salariale :
À noter qu’un litige est en cours actuellement au Tribunal administratif du Québec concernant les ajustements rétroactifs du RQAP.
La CNESST procèdera à un nouveau calcul de ces indemnités, s’il y a rajustement, celui-ci sera rétroactif.
Vous n’avez aucune démarche à faire, les ajustements seront acheminés par les employeurs.
Pour toutes autres questions d’applications, vous pouvez vous adresser à votre syndicat local.
For the job titles covered by the pay equity settlement, i.e. Administrative Officers, Classes 1, 3 and 4, Medical Secretaries and Legal Secretaries, the new salary will be applied following the signing of the agreement on the pay equity complaints. The List of Job Titles will then be amended to include the new pay rates and scales. New salary parameters will also apply under the new collective agreement if it is ratified by the general assemblies.
For the job titles covered by the agreement on remuneration, i.e. Administrative Officers, Class 2; Assistants, University Teaching; Purchasers; and Executive Assistants, the new salary will apply when the new collective agreement is signed.
Three job titles covered by the agreement to settle the pay equity complaints (Administrative Officer Class 1, Medical Secretary and Legal Secretary) will receive the amounts due in a single payment, with interest at the statutory rate of 5%, no later than during the pay period that includes the date October 31, 2024.
For Administrative Officers, Class 3 and 4, we cannot specify the precise date at this time, as it is linked to the CNESST decision, but interest will be added until payment is made. Further details will follow as soon as possible.
The retroactive amount you receive will be the difference between your pay for that period (not counting premiums, supplements and lump sums, including those paid as a result of ministerial orders due to the public health crisis) and what you should have received for that period under the new rates and scales.
The employer should provide you with details of the retroactive payments and interest. If not, you can contact your institution’s payroll department. If they refuse to provide the information, please contact your local union.
The statutory interest rate is 5%. It applies to the job titles covered by the pay equity settlement—i.e. Administrative Officers, Classes 1, 3 and 4, Medical Secretaries and Legal Secretaries—starting from the retroactivity date.
The Pay Equity Act provides that if pay adjustments are not made within the prescribed time frame, interest at the statutory rate will be added, starting from the time the payments should have been made. The interest rate is determined for each pay period based on the time elapsed from the date the amount was due and the date the interest is calculated.
Yes, because the retroactive payment is for the salary the employee should have received since the adjustment date stipulated in the agreement. Therefore, all the usual deductions (Québec Pension Plan, Québec Parental Insurance Plan, RREGOP, EI, union dues, income tax) will be applied to the retroactive amount.
No deductions apply to the interest and employers are not required to make such deductions at source.
Yes, all remuneration rights and benefits set out in the collective agreement must be adjusted as though the pay rates and scales had been applied on the dates they should have been. The employer is responsible for making the retroactive adjustments.
No, you don’t have to do anything. It is up to the employer to make the adjustments. However, if you don’t receive the amounts due, you must contact the employer.
Yes, employees who stopped working between the retroactivity date and the retroactive payment will have three years, under the Civil Code, to request payment from their former employer.
The employer must make payment after receiving a request in writing from the employee.
If the employee is deceased, his or her assigns (heirs) can make a request for payment to the employer.
In our system, jobs are evaluated using a scoring system based on 17 factors, as stipulated in the Pay Equity Act. It is used to assess all jobs, whether predominantly female or male. Jobs are classified into 28 rankings, based on the scores they receive. Each ranking covers a range of scores. Therefore, jobs can be different and even have a different score and still be in the same ranking.
No, a change in ranking does not change an employee’s echelon.
However, under the integration rules agreed to by the parties during at the time of the pay equity audit on April 2, 2019, there may be an impact on the echelon you are assigned retroactively, in accordance with the equal or immediately higher salary rule.
For job titles covered by the pay equity process, the adjustment dates are related to the provisions of the Pay Equity Act and depend on the period for which amounts are owing, the dates of the changes that affected the value of the jobs and created a pay gap, and the date on which the complaint was filed.
For employees who received disability benefits, the employer must recalculate the amounts and, if there is an adjustment to be made, it must make a retroactive payment.
The employer must notify the insurance company.
For pensioners, Retraite-Québec will recalculate the pension and, if there is an adjustment to be made, it will make a retroactive payment.
Processing could take a few months after receipt of the notice from the employer. When an adjustment is made to your file, Retraite Québec will send you a notice informing you of the change.
For other participants in the government and public sector employee pension plan (RREGOP), retroactive amounts will calculated at retirement.
You don’t have to do anything; the adjustments will be forwarded by the employer.
QPIP’s FAQ page gives the following answers about retroactive payments under pay equity agreements:
Note that the retroactive adjustments to the QPIP are currently being litigated before the Administrative Labour Tribunal.
The CNESST will recalculate the benefits and if there is an adjustment, it will make a retroactive payment.
You don’t have to do anything; the adjustments will be forwarded by the employer.
For any other questions, please contact your local union.
URL de l'article: https://fsss.qc.ca/questions-et-reponses-sur-lentente-de-la-categorie-3/
URL de cette publication.
[1] bulletin d’information de janvier dernier: https://fsss.qc.ca/victoire-syndicale-personnel-bureau-administration/
[2] bulletin de février 2024: https://fsss.qc.ca/quel-montant-sattendre-entente-categorie-3%e2%80%89/
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