Après près de 3 ans sans convention collective, et pas moins de 53 semaines de grève, le syndicat des travailleuses et des travailleurs de la centrale de coordination santé de la région de Québec tient finalement une entente! Félicitations au syndicat ainsi qu’aux travailleuses et travailleurs pour votre ténacité hors pair qui a porté ses fruits!
Voici les faits saillants de la nouvelle convention des RMU de Québec:
- Convention d’une durée de 5 ans (2020-2025);
- Augmentations annuelles en lien avec le réseau public;
- 2020-2021 2%
- 2021-2022 2%
- 2022-2023 2%
- 2023-2024 Clause remorque sur les augmentations du RSSS avec un minimum de 1%;
- 2024-2025 Clause remorque sur les augmentations du RSSS avec un minimum de 1%;
- Augmentation supplémentaire de 1% en 2022 pour les bas salariés (moins de 28,10$/heure);
- Augmentation de 1% pour les personnes qui ont atteint le top de l’échelle à compter du 1er avril 2023;
- Montants forfaitaires
- Forfaitaire de rétention de 7,5% du salaire gagné pour les années 2024 et 2025;
- Forfaitaire de 0,33$/heure pour les années 2021-2022 et 2023-2024;
- Primes
- Prime de soir à compter de 14h (comme dans le RSSS);
- Prime d’assiduité la FDS (4 à 8%);
- Autres
- Intégration des titres d’emploi de RMU Réviseur/formateur et RMU Chef d’équipe à la signature de la convention collective;
- Repas payé en TSO;
- Montant d’accorder pour la Santé globale (surtout pour le psychologique)
Rappelons que les répondantes et les répondants médicaux d’urgence (RMU) sont notamment les personnes qui prodiguent les premiers soins par téléphone dans des moments cruciaux, par exemple en donnant les instructions pour amorcer des manœuvres de réanimation, en cas d’étouffement ou encore pour préparer un accouchement, en attendant l’arrivée de l’ambulance ou des premiers répondants.