Après une longue bataille, une victoire pour la reconnaissance de la formation
Le parcours de certaines plaintes d’équité salariale déposées à la CNESST il y a plus de 15 ans se conclut enfin. Lire la suite →
Équité salariale
Maintien de l’équité salariale 2025 : le sondage CSN est lancé!
Les quatre fédérations du secteur public de la CSN lancent leur sondage sur le maintien de l’équité salariale 2025. En vertu de la Loi sur l’équité salariale, à chaque cinq Lire la suite →
Retards de paiement d’équité salariale et conventions collectives – Front commun pour le respect des engagements envers le personnel de la santé et des services sociaux
Les principaux syndicats québécois en santé et services sociaux forment à nouveau un « front commun » pour dénoncer l’attitude cavalière du gouvernement envers les travailleuses et les travailleurs du réseau public et le non-respect des engagements pris lors de la dernière ronde de négociation. Lire la suite →
Retards des paiements de l’équité salariale et de primes – « La CAQ nous lève le cœur ; payez-nous ! »
QUÉBEC, 14 FÉVRIER 2025 – En cette Saint-Valentin, les salarié-es du réseau public de la santé et des services sociaux, majoritairement des femmes, sont toujours brimé-es par le gouvernement sans-cœur de la Coalition avenir Québec (CAQ). À l’initiative de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), elles scandent d’une seule voix : « La CAQ nous lève le cœur; payez-nous ! » Lire la suite →
Équité salariale : signons la pétition !
La députée de Québec solidaire, madame Christine Labrie, a soutenu une initiative de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) afin de permettre la mise en ligne d’une pétition officielle sur le site de l’Assemblée nationale au sujet des retards de versement découlant du règlement du maintien de l’équité salariale pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux. Lire la suite →
Que le gouvernement respecte son engagement !
Nous sommes estomaqués du peu d’avancement des travaux et de l’incapacité des représentants patronaux à nous donner un échéancier ou même un vague horizon pour la finalité des différentes applications relatives au règlement de la catégorie 3 ou à la convention collective.
L’équité salariale pour toutes, dont les physiothérapeutes ✊
Récemment, Isabelle Audet, une élue de la FSSS-CSN, était à Trois-Rivières, au Tribunal administratif du travail, dans un dossier concernant spécifiquement les physiothérapeutes.
Hé la CAQ ! Où est notre argent❓
Les membres de la catégorie 3, les employées de l’administration, ne décolèrent pas: la CAQ doit payer ce qui est dû aux salariées, autant les primes négociées que les montants relatifs à l’équité salariale.
Négociation du secteur public : le gouvernement ne respecte pas ses engagements
Montréal, le 31 octobre 2024 – Quatre mois après la signature de la convention collective du secteur public du réseau de la santé et des services sociaux, et plus de Lire la suite →
Info-maintien 4 octobre 2024
Les ententes avec le comité national des emplois ont été signées le 23 février 2024 pour les: Adjointes à la direction – règlement des griefs sur les échelles de salaire Lire la suite →
Maintien de l’équité salariale dans le secteur public
Alors que des dizaines de milliers de travailleuses du secteur public ne sont toujours pas payées à la juste valeur de leur travail et que cette saga judiciaire dure depuis huit ans, l’APTS, la CSN, la CSQ et la FTQ accusent aujourd’hui le gouvernement libéral de prétexter le contexte électoral pour laisser tomber les femmes. Lire la suite →
Qu’est-ce que l’équité salariale et le maintien de l’équité salariale ?
C’est depuis la fin des années 80 que la CSN et la FSSS-CSN mènent la bataille de l’équité salariale. Au fil des ans, elle a consacré d’importantes ressources pour faire cesser la discrimination envers les femmes Lire la suite →
La CSN et la CSQ réagissent au jugement de la Cour suprême concernant la Loi sur l’équité salariale
La Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) déplorent que la Cour suprême ait décidé aujourd’hui qu’il n’y aura pas de correctifs salariaux rétroactifs pour les milieux de travail exclusivement féminins, et ce, malgré le fait que la majorité des juges de la Cour suprême déclarent que l’article 38 de la Loi sur l’équité salariale est discriminatoire. Lire la suite →
La FSSS-CSN rencontre le Conseil du Trésor sur le maintien de l’équité salariale
Le 18 avril, la FSSS-CSN rencontrait le Conseil du Trésor sur la question des plaintes de maintien de l’équité salariale de 2010. Lire la suite →
De l’argent pour les médecins, mais rien pour éliminer la discrimination envers les femmes du réseau
Dans l’Info-Maintien de février 2018, nous annoncions que nous étions prêts à donner une dernière chance au Conseil du trésor pour parvenir à régler les plaintes de maintien de l’équité salariale de 2010. Lire la suite →
La FSSS-CSN offre une ultime chance au gouvernement Couillard de régler les plaintes de maintien de l’équité salariale
Dans les dernières semaines, la FSSS-CSN a continué de faire des interventions à plusieurs niveaux pour parvenir à régler les plaintes de maintien de l’équité salariale de 2010. Lire la suite →
La CSN plaide en Cour suprême sur la rétroactivité de l’équité pour les travailleuses des services de garde
La CSN a été entendue en Cour suprême aujourd’hui dans le cadre d’un recours intenté en octobre 2006 pour que les travailleuses des centres de la petite enfance (CPE) aient droit à l’équité salariale rétroactivement au 21 novembre 2001. Lire la suite →
Toujours aussi déterminées à lutter contre la discrimination salariale envers le personnel du réseau de la santé et des services sociaux
En mai dernier, la FSSS-CSN annonçait avoir obtenu le mandat de mettre fin au processus de conciliation et de demander à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) d’enclencher le processus d’enquêtes qui mènera à une prise de décision par la Commission pour l’ensemble des plaintes de maintien de l’équité salariale Lire la suite →
La FSSS-CSN obtient le mandat de lancer les enquêtes sur les plaintes de maintien de l’équité salariale
Au terme de son instance tenue le 3 mai, les délégué-es des syndicats de la FSSS-CSN ont donné le mandat à la Fédération de mettre fin au processus de conciliation et de demander à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) d’enclencher le processus d’enquête Lire la suite →
Une dernière chance pour le gouvernement de régler en conciliation les plaintes de maintien de l’équité salariale
Cette semaine, la FSSS-CSN a indiqué à la conciliatrice de la CNESST que le Conseil du trésor devait absolument presser le pas pour régler les plaintes de maintien de l’équité salariale des travailleuses du réseau de la santé et des services sociaux. Lire la suite →