Un moment important de réflexion, de mobilisation et d’action collective pour l’ensemble de notre organisation
Ces assises s’inscrivent dans une démarche amorcée lors du mandat 2021-2024 alors que les risques psychosociaux et les cas de violence dans les milieux de travail se multiplient à vue d’œil. Les congressistes de la FSSS avaient à ce moment confié au comité exécutif la responsabilité de prioriser les méthodes de prévention en santé et sécurité du travail, tout en contribuant au renforcement de la prise en charge par les syndicats affiliés. Grâce aux consultations menées auprès des différents secteurs et auprès des fronts de lutte en cours de mandat, un constat clair s’est dégagé : la violence est partout et malgré le fait qu’elle soit plus répandue au sein de certains groupes, toutes et tous sont susceptibles d’en subir à un moment ou un autre. C’est dans cet esprit de continuité que, lors du congrès de la Fédération en 2024, les congressistes nous ont finalement donné le mandat d’organiser l’événement afin de vous donner les moyens nécessaires pour prévenir et agir.
La violence dans les milieux de travail se déploie sous plusieurs formes. Parfois visible, parfois insidieuse, elle touche des travailleuses et des travailleurs de tous les secteurs d’activité. Trop souvent banalisée, elle a pourtant des conséquences bien réelles sur la santé physique et psychologique de nos membres, sur le climat de travail et sur la capacité de chacune et de chacun d’exercer son métier dans la dignité et de façon sécuritaire.
Si nous sommes réunis, c’est parce que nous refusons de considérer la violence comme une fatalité et que nous croyons qu’il est possible d’agir en prévention, de renforcer nos outils syndicaux, de mieux reconnaître les situations à risque et de soutenir plus efficacement nos membres. Ces assises visent donc à partager des connaissances, à mettre en commun différentes expériences vécues et à déterminer des leviers d’action pour qu’ensemble, nous puissions mieux comprendre, prévenir et combattre la violence au travail.
Dans cette perspective, nous donnons la parole à des chercheuses et des chercheurs du milieu universitaire, des experts reconnus, ainsi qu’à des intervenantes, intervenants, représentantes et représentants syndicaux dévoués à la prévention et à la promotion de milieux de travail sain pour nourrir et alimenter les échanges. Leurs savoir-faire nous permettront de faire la lumière sur des réalités vécues par des membres, de mieux saisir les impacts de la violence et d’identifier des pistes concrètes pour passer de la prise de conscience à l’action.
Ces assises sont aussi une invitation à agir ensemble et paritairement. La prévention de la violence ne peut reposer que sur les épaules d’une seule personne ni d’un seul groupe. Il s’agit d’une responsabilité partagée qui requiert une vigilance constante. Elle demande également une réelle volonté collective de transformer nos milieux de travail afin qu’ils soient exempts de tout type de violence et respectueux de l’intégrité physique et psychologique de toutes et de tous.
Jean-Pierre Brun est professeur émérite au département de management de la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval. Détenteur d’un doctorat en ergonomie et titulaire d’une maîtrise en sociologie du travail, il a été titulaire de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail et fondateur du MBA en gestion de la SST. Il s’intéresse à plusieurs questions complémentaires comme la santé mentale au travail, la reconnaissance au travail, le harcèlement psychologique, les systèmes de gestion de la prévention au travail et la prise en charge de la sécurité dans les PME. Au fil de sa carrière, il a reçu le Prix d’excellence Hermès en recherche offert par la Faculté des sciences de l’administration de l’Université Laval et le Prix hommage canadien de la santé en milieu de travail.
Jessica Dubé est titulaire d’une maîtrise en ressources humaines et d’un doctorat interdisciplinaire en santé et société de l’Université du Québec à Montréal (UQAM). Elle est chercheuse à l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), codirectrice du Laboratoire de recherche en relations interculturelles de l’Université de Montréal et professeure associée au Département d’organisation et ressources humaines de l’École des sciences de la gestion de l’UQAM. Ses travaux de recherche portent notamment sur la gestion de la diversité en milieu de travail et les relations interculturelles au travail.
Karine Bouchard cumule près de 20 ans d’expérience en intervention en milieu scolaire auprès de clientèles diversifiées, mais principalement auprès d’une clientèle présentant des troubles graves du comportement. Elle s’est également perfectionnée en obtenant un certificat en intervention auprès des personnes ayant un trouble du spectre de l’autisme. Passionnée par la pédagogie et le transfert des savoirs, elle a poursuivi un baccalauréat en enseignement au collégial avant de devenir conseillère en santé psychologique à la CNESST, où elle a participé au démarrage du service-conseil afin de soutenir les milieux de travail dans leur prise en charge des risques psychosociaux. Désormais formatrice à l’ASSTSAS, elle met sa vaste expertise terrain au service de la prévention en santé et sécurité du travail ainsi que du bien-être des milieux de travail.
Mahée Gilbert-Ouimet est épidémiologiste, spécialisée en santé au travail. Professeure titulaire à l’Université du Québec à Rimouski, elle est également, depuis six ans, titulaire de la Chaire de recherche du Canada sur les risques psychosociaux au travail. Ses travaux de recherche visent principalement à approfondir la compréhension des effets néfastes de ces risques sur la santé, ainsi qu’à étudier les processus et le potentiel d’interventions organisationnelles pour les réduire. Elle contribue également à la conception, à l’implantation et à l’évaluation d’outils de soutien à l’action destinés aux milieux de travail.
Martyne Charland cumule plus de 25 ans d’expérience en gestion des ressources humaines. Depuis octobre 2024, elle est directrice générale Talent à Santé Québec, où elle contribue à la transformation et à la performance de la fonction RH à l’échelle nationale. Dans ses fonctions actuelles, elle assume notamment la responsabilité des orientations en matière de prévention et de gestion de la présence au travail. Elle porte une vision où la santé et la sécurité du personnel sont indissociables de la capacité du réseau à compter sur une main-d’œuvre présente, engagée et en santé, et ainsi à assurer une offre de services accessible et de qualité à la population.
Mohamed Boussaïd est conseiller syndical responsable du dossier de la santé-sécurité du travail à la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN). Il accompagne l’équipe de son organisation et les syndicats affiliés dans l’amélioration de la prise en charge et des outils de prévention. Détenteur d’un baccalauréat en droit, il a d’abord été membre et militant syndical assesseur à la Commission des lésions professionnelles. Depuis 2023, il est membre du conseil d’administration de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS).
Conseillère syndicale à la CSN depuis 2003, Natacha Laprise est spécialisée en santé psychologique au travail. Elle accompagne les syndicats dans leurs démarches de prévention et d’intervention en matière de risques psychosociaux. Elle est l’une des conceptrices de la campagne de sensibilisation sur la violence Agis pour que ça cesse et a également développé divers outils et formations destinés aux syndicats.
Nycolas Renault, M.I.T., est criminologue de formation et titulaire d’une maîtrise en intervention en toxicomanie. Cumulant 27 ans d’expérience clinique, il a travaillé principalement auprès de clientèles judiciarisées présentant des problématiques multiples, notamment la violence, la délinquance, la toxicomanie et la santé mentale. Au cours des 13 dernières années, il a occupé les fonctions de directeur général et intervenant au sein de l’organisme AVIF où il a contribué à son développement. Il œuvre maintenant comme conseiller en santé et sécurité au sein de l’ASSTSAS dans l’équipe prévention de la violence et santé psychologique.
Olivia Baker est formatrice et spécialiste contenu à la Fondation Émergence où elle travaille depuis 2018. La Fondation Émergence est un organisme à but non lucratif qui vise à informer et sensibiliser la population aux réalités des personnes LGBTQ+. Olivia détient une maîtrise en communication de l’Université de Montréal et a complété un programme court pour formateurs en milieu de travail à l’UQAM. De plus, elle s’implique dans les milieux LGBTQ+ depuis plus de 10 ans.
De commis aux étages jusqu’a directeur adjoint aux ressources humaines, Pascal Tanguay a œuvré plus de 25 ans au sein du réseau de santé et des services sociaux, dans différents domaines. Son expérience lui permet de très bien comprendre les enjeux des travailleuses et des travailleurs du réseau. Depuis quatre ans, il agit à titre de directeur général de l’ASSTSAS.
Samantha Vila Masse est sociologue et professionnelle scientifique à l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), et professeure associée à l’École de travail social et criminologie de l’Université Laval. Ses travaux portent sur les risques psychosociaux et la santé psychologique au travail, avec une attention particulière aux enjeux de justice organisationnelle, aux inégalités sociales et aux différentes formes de violence en milieu de travail. Elle dirige actuellement un projet de recherche consacré à la prévention de la violence conjugale dans les milieux de travail québécois.
Sèdoté Ghislain Hounkpe, ing., est directeur de service à la CNESST et ingénieur chimique diplômé de Polytechnique Montréal. Fort de plus de vingt ans d’expérience en santé et sécurité du travail, il est reconnu pour son expertise en prévention des risques industriels, en sécurité des machines et en gestion de la sécurité des procédés. Il a participé aux travaux de plusieurs comités de normalisation nationaux et internationaux et contribué à l’amélioration continue des pratiques de prévention dans les milieux de travail québécois et canadiens.