Campagne

Secteur public

Technicien-nes et professionnel-les de la santé et des services sociaux (catégorie 4)

La FSSS-CSN reconnaît l’apport essentiel des techniciennes, techniciens et professionnel-les de la santé et des services sociaux

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) représente le plus grand nombre de travailleuses et de travailleurs en santé et services sociaux. La Fédération s’est dotée d’une structure et d’un mode de fonctionnement qui donnent la pleine autonomie de représentation et de négociation à chaque secteur, dont celui des techniciennes, techniciens et professionnel-les de la santé et des services sociaux (catégorie 4).

À la FSSS–CSN, c’est Isabelle Audet qui représente les techniciennes, techniciens et professionnel-les du réseau public. Elle a notamment été militante représentant la catégorie 4 lors de la négociation de la convention collective avant d’être élue représentante en 2024.

Le travail des technicien-nes et professionnel-les de la santé et des services sociaux est encore trop souvent méconnu, mais malgré tout essentiel au bon fonctionnement de notre réseau. Je me sens privilégiée de collaborer quotidiennement à leur mise en valeur dans les différentes activités de la Fédération.

Isabelle Audet

Représentante de la catégorie des techniciennes, techniciens et professionnel-les de la santé et des services sociaux

Un acteur incontournable dans le secteur public

La FSSS-CSN est l’organisation syndicale la plus représentative dans le secteur de la santé et des services sociaux. Cette force permet à la fédération de disposer des ressources nécessaires pour défendre les intérêts de ses membres et répondre à leurs préoccupations.

Depuis sa fondation en 1947, la FSSS démontre sa capacité de négocier des conditions de travail avantageuses pour ses membres tant sur le plan local qu’au niveau national.

Pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux, la fédération a permis d’obtenir des gains majeurs sur :

  • les comités de soins infirmiers
  • la notion de poste et la protection des ports d’attache dans les conventions collectives
  • la sécurité d’emploi
  • le régime de retraite
  • les vacances
  • les congés de maternité et parentaux
  • l’arbitrage médical en cas d’invalidité
  • l’équité salariale.

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