Cette vidéo (3’00’’) explique de façon imagée le volet de nos demandes qui porte sur la hausse de notre rémunération en concordance avec les augmentations souhaitées par les 550 000 employé-es des secteurs public et parapublic, soit 13,5 %.
Cette négociation nous concerne toutes et tous. On peut et on doit en faire partie, car les gains de cette négociation toucheront les responsables en service de garde.
En effet, les contrats de travail de ces employé-es étant échus depuis le 31 mars 2015, leurs négociations sur les matières à incidence monétaire vont bientôt débuter avec l’État (Conseil du trésor). Cela concerne tous les employé-es des secteurs de la santé, de l’éducation et des services gouvernementaux en général, auxquels il faut ajouter les travailleuses et les travailleurs en CPE, les ambulanciers paramédics, et les familles d’accueil et les ressources intermédiaires et de type familial.
Comme RSG membres de la CSN, nous avons fait le choix d’harmoniser cette partie de nos demandes avec celles des secteurs public et parapublic qui couvrent la période 2015 à 2018. Ce choix n’atténue en rien nos propres demandes à incidence monétaire qui comportent notamment un rattrapage de 5 % pour atteindre l’équité avec notre comparateur, l’éducatrice non formée, échelon 1.
Un bulletin explicatif vous sera acheminé bientôt.
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