C’est à l’unanimité que les travailleuses du Syndicat des travailleuses de la Maison La Traverse – CSN ont adopté leur nouvelle convention collective le 28 septembre. La Maison La Traverse est un organisme communautaire venant en aide aux femmes en difficultés dans Lanaudière.
Plusieurs gains significatifs sont à souligner dans cette nouvelle convention.
Au niveau salarial :
- L’introduction d’une échelle salariale au 2 juillet 2023 permettant une hausse minimale de 10% rétroactive au 1er octobre 2022 pour toutes les travailleuses;
- Le salaire d’embauche passe de 23$ à 28$/h et le maximum de l’échelle est maintenant à 35.15$/h
- Pour 2024 et 2025, l’échelle sera indexée du % d’augmentation du PSOC
- Pour la durée de la convention collective, les travailleuses bénéficieront d’une hausse moyenne de 30%
- Pour la travailleuse embauchée à temps complet au 1er novembre 2021, celle-ci verra sa rémunération augmenter de 36,4% en moyenne, en considérant la progression d’échelons de la nouvelle échelle salariale;
Outre l’échelle salariale, de nouvelles conditions attractives sont mises en place pour améliorer le recrutement :
- L’introduction d’une banque de 2 jours de congé personnel payé pour les travailleuses occasionnelles en plus d’une banque de 10 jours sans solde.
- Un cumul d’une heure de congé sans solde pour chaque quart de soir, de fin de semaine et pour un quart de nuit par semaine, pour un maximum de 10h/mois
- Des mesures de disponibilités mieux adaptées pour la liste de rappel;
- L’introduction d’une politique pour le télétravail;
- L’introduction d’un Comité santé et sécurité du travail
- L’introduction d’une prime de gestion de 2$/h
- Une hausse significative des frais de déplacement
Félicitations au comité de négociation ainsi qu’à l’ensemble des travailleuses pour ces gains!