L’entente sera présentée aux membres le plus rapidement possible. D’ici là, aucun détail sur son contenu ne sera communiqué.
Le Syndicat des travailleuses et travailleurs du CPE Abinodjic-Miguam – CSN, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) et le Conseil central de l’Abitibi-Témiscamingue–Nord-du-Québec (CCATNQ-CSN) ont appris Lire la suite →
Le réseau est à bout de souffle La situation continue de se détériorer au CHU de Québec- Université Laval. Les postes vacants s’accumulent, les absences pour maladie augmentent et les Lire la suite →
Les quelque 40 salarié-es de la résidence privée pour aîné-es (RPA) Le Duplessis ont amorcé aujourd’hui une grève qui se poursuivra jusqu’au 17 juillet.Le syndicat veut envoyer un message clair : les Lire la suite →
À l’issue d’une assemblée générale, les travailleuses et les travailleurs des résidences privées pour aîné-es (RPA) La Roseraie et Le Manoir Manrèse et Pavillon Murray, appartenant toutes deux au groupe Lire la suite →
L’intersyndicale (APTS, FIQ, FSQ-CSQ, FP-CSN, FSSS-CSN, SCFP-FTQ et SQEES-FTQ) et le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux (CPNSSS) ont conclu une entente de Lire la suite →
À l’aube de la saison estivale, la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS–CSN) souhaite brosser un portrait des différents travaux effectués dans la dernière année, tout en Lire la suite →
Face au constat d’échec du dernier blitz de négociation pour renouveler les conventions collectives échues depuis plus de trois ans, les paramédics membres de syndicats CSN ont tenu un coup d’éclat, aujourd’hui, à Québec. Lire la suite →
La menace du recours à la grève a permis de faire débloquer les négociations et d’obtenir des ententes pour cinq résidences privées pour aîné-es (RPA) du groupe Cogir. Lire la suite →
En pleine négociation, la CSN dénonce le climat de peur envers les salarié-es et les résidentes et résidents au Manoir St-Augustin, à Gaspé. Lire la suite →
Du 4 au 10 avril 2022, la FSSS-CSN souligne la Semaine nationale des hygiénistes dentaires. Sous le thème « Essentielles, on s’organise » la FSSS-CSN souligne cette semaine en profitant de l’occasion pour remercier les hygiénistes dentaires qui œuvrent avec professionnalisme et qui se dévouent pour donner des services d’une grande qualité dans le réseau de la santé et des services sociaux. Lire la suite →
La Centrale des syndicats du Québec (CSQ), la Confédération des syndicats nationaux (CSN) et la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) annoncent la constitution du Front commun en vue des négociations pour le renouvellement des conventions collectives des travailleuses et des travailleurs du secteur public. Lire la suite →
À l’aube d’une nouvelle ronde de négociations du secteur public, les trois centrales syndicales feront une importante annonce ce dimanche en lien avec le renouvellement des conventions collectives. Lire la suite →
Des militant-es de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) de Montréal ont déployé une gigantesque bannière au Centre hospitalier universitaire de Montréal (CHUM) pour réclamer un règlement des plaintes de maintien de l’équité salariale pour les préposé-es en retraitement des dispositifs médicaux (PRDM) et l’ensemble des titres d’emploi visés par le maintien de l’équité salariale. Lire la suite →
Le comité LGBT de la FSSS-CSN souligne la Journée internationale de la visibilité trans qui se tient le 31 mars de chaque année. Cet événement est consacré à la célébration des personnes trans et à la sensibilisation à la discrimination à l’encontre des personnes transgenres à travers le monde. Lire la suite →
Les organisations syndicales du réseau de la santé et des services sociaux accueillent favorablement mais avec agacement la décision gouvernementale de prolonger jusqu’au 14 mai minimalement l’application des différentes «primes COVID» qui devaient prendre fin le 16 avril. Pour la FSSS-CSN, la FSQ-CSQ, la FIQ et la FIQP, l’APTS, le SCFP, le SQEES-FTQ, la FP-CSN et le SPGQ, cela confirme, d’une part, qu’il fallait maintenir ces primes en attendant un plan de transition vers des solutions pérennes, et d’autre part, qu’il faut de la concertation et de la prévisibilité pour attirer et retenir le personnel. Lire la suite →
