LGBT+

Le rôle du comité

Le comité des lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT+) est élu pour trois ans. Il est composé d’une vice-présidente du comité exécutif qui a la responsabilité politique du dossier, d’une conseillère syndicale, d’une vice-présidence régionale et de deux militant-es élus par le conseil fédéral suivant immédiatement le congrès.

Le comité LGBT+ assume des travaux d’éducation et de sensibilisation aux réalités des LGBT auprès des syndicats et des membres de la FSSS-CSN. Le comité s’intéresse aussi bien à la réalité des travailleuses et travailleurs LGBT du réseau de la santé et des services sociaux qu’à celle des usagères et usagers LGBT de ce réseau. Il développe notamment des outils pour lutter contre la discrimination basée sur l’orientation sexuelle et pour lutter contre l’homophobie.

Le comité LGBT+ fait le rapport de ses travaux lors des instances de la Fédération et permet d’intégrer la prise en compte des réalités des LGBT dans les travaux de la Fédération.

Le comité LGBT+ partage les dossiers de la Fédération avec les autres organismes de la CSN par le biais de la coordination nationale.

Mandat du comité: les priorités 2021-2024

Recommandation no 1

Qu’un outil sur les différentes questions relatives à l’inclusion et à la diversité soit produit pour viser l’adoption d’une politique d’inclusion et de diversité par l’ensemble des employeurs des syndicats affiliés à la FSSS-CSN plus particulièrement dans les secteurs privés.

Recommandation no 2

Que le comité LGBT fasse une mise à jour de certains outils disponibles en ligne.

Recommandation no 3

Que le comité LGBT produise un outil d’information et de sensibilisation sur le contexte et les droits d’un travailleur ou une travailleuse porteuse du VIH dans l’environnement du travail et que le comité interpelle le comité LGBT+  de la CSN pour qu’il intervienne auprès des gouvernements dans le but de décriminaliser la non-divulgation du VIH pour les personnes porteuses.

Recommandation no 4

Que le comité LGBT lance une campagne d’information sur le plan d’accompagnement collaboratif (employeur, syndicat, travailleur, travailleuse) tout au long du processus de transition de la personne transgenre.

Les membres du comité

• Judith Huot, responsable politique du comité LGBT+
• Jonathan Grenier, du CISSS de Laval
• Mélanie Bouchard, du CISSS de la Montérégie-Centre
• Francis Dessureault- Vinette, du CISSS de la Montérégie-Centre