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Ce qu’Omicron nous apprend
Le variant Omicron nous rappelle que la pandémie n’est pas terminée. Dans les prochaines semaines, les plus de 120 000 membres de la FSSS-CSN seront encore une fois au cœur de l’action. Lire la suite →
Le variant Omicron nous rappelle que la pandémie n’est pas terminée. Dans les prochaines semaines, les plus de 120 000 membres de la FSSS-CSN seront encore une fois au cœur de l’action. Lire la suite →
La FSSS-CSN lance un plan d’action pour le personnel de la catégorie 3 visé par les plaintes de maintien de l’équité salariale non résolues. Lire la suite →
Pour la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), il faut accentuer l’accès public aux données du réseau. Si le projet de loi du ministre Dubé met le doigt sur un problème, les solutions proposées comportent plusieurs risques. Lire la suite →
Pour la Confédération des syndicats nationaux (CSN), le projet de loi réformant la Loi sur la protection de la jeunesse, présenté aujourd’hui par le ministre délégué à la Santé et les Services sociaux, Lionel Carmant, constitue un pas dans la bonne direction. Lire la suite →
Avec son opération main d’œuvre, le gouvernement est forcé d’admettre que le manque de personnel est criant en santé, services sociaux et dans les services de garde éducatifs. Lire la suite →
La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) est la plus grande organisation syndicale en santé et services sociaux. Elle est l’organisation qui parle au nom du personnel de bureau, des technicien-nes et professionnel-les de l’administration. Elle s’est dotée de structures et d’un mode de fonctionnement qui donnent la pleine autonomie de représentation et de négociation à chaque secteur, dont celui du personnel de bureau, des technicien-nes et professionnel-les de l’administration.
À la FSSS-CSN, le personnel de bureau, les technicien-nes et les professionnel-les de l’administration sont représentées par Katie Chamberland-Langlois.
Katie Chamberland-Langlois a été élue représentante de la catégorie 3 – la catégorie du personnel de bureau, des technicien-nes et des professionnel-les de l’administration – au cours du 46e congrès de la FSSS-CSN en juin 2024.
Elle occupe un poste d’agente administrative au CISSS de Laval depuis 2009 et a travaillé dans plusieurs départements de l’hôpital Cité-de-la-Santé.
En 2017, elle a été recrutée comme déléguée syndicale. Deux ans plus tard, en 2019, elle a été cooptée à l’exécutif de son syndicat puisque trois militant-es élu-es venaient de quitter pour la retraite. Katie Chamberland-Langlois a eu la piqûre du militantisme et a remporté les élections à l’exécutif local, en 2021, comme vice-présidente de la catégorie 3.
«Je suis fière de ma catégorie d’emploi, fière des avancées réalisées. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire, en équipe avec les syndicats locaux, pour la pleine reconnaissance de la catégorie 3.»
Selon Katie Chamberland-Langlois, faire partie du personnel administratif du réseau de la santé et des services sociaux est plus qu’un simple travail. Il s’agit d’une profession détenant une expertise, c’est une vocation.
Depuis sa fondation en 1947, la FSSS a régulièrement démontré sa capacité de négocier des conditions de travail avantageuses pour ses membres au plan local comme au plan national. Elle est l’organisation syndicale la plus représentative du réseau public de la santé et des services sociaux, ce qui en fait un interlocuteur incontournable.
La FSSS-CSN mène le bal durant la négociation du secteur public. Un règlement à la table de négociation passe inévitablement par la CSN, qui est la seule organisation syndicale à tenir compte des préoccupations de l’ensemble du personnel du réseau de la santé et des services sociaux.
La FSSS-CSN est incontournable pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux. C’est grâce à elle que les professionnelles en soins peuvent notamment compter sur : les comités de soins infirmiers, sur la notion de poste dans les conventions collectives, sur la sécurité d’emploi, le régime de retraite, un mois de vacances après 1 an, les mécanismes de reconversion des heures, les planchers d’emploi, les congés de maternité et parentaux, l’arbitrage médical en cas d’invalidité et l’équité salariale.
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Katie Chamberland-Langlois
Représentante du personnel de bureau, technicien-nes et professionnel-les de l’administration
Carole Duperré
Vice-présidente responsable du secteur public
josee.marcotte@csn.qc.ca
Fédération de la santé et des services sociaux
(FSSS-CSN)
1601, avenue De Lorimier
Montréal (Québec) H2K 4M5
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