Soins infirmiers et cardiorespiratoires

La Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) est la plus grande organisation syndicale en santé et services sociaux. Elle est l’organisation qui parle au nom des professionnel-les en soins et de tout le personnel du réseau. Elle s’est dotée de structures et d’un mode de fonctionnement qui donnent la pleine autonomie de représentation et de négociation à chaque secteur, dont celui des professionnel-les en soins.

Une représentation incontournable

À la FSSS-CSN, les infirmières, les infirmières auxiliaires, les puéricultrices, les inhalothérapeutes et les perfusionnistes cliniques sont représentées par Stéphanie Plante. Elle est infirmière auxiliaire au CHU Sainte-Justine depuis 2013.

Pour Stéphanie, le syndicalisme est avant tout un moteur de changement. Elle souhaite faire rayonner les professions qu’elle représente, mettre en valeur leur expertise et leur apport essentiel au réseau public. « Faire reconnaître notre expertise, briser les obstacles et créer le changement plutôt que l’attendre, voilà ce qui guide mon engagement syndical au quotidien » affirme Stéphanie.

La FSSS, la plus grande organisation du réseau

Depuis sa fondation en 1947, la FSSS a régulièrement démontré sa capacité de négocier des conditions de travail avantageuses pour ses membres au plan local comme au plan national. Elle est l’organisation syndicale la plus représentative du réseau public de la santé et des services sociaux, ce qui en fait un interlocuteur incontournable.

La FSSS-CSN mène le bal durant la négociation du secteur public. Un règlement à la table de négociation passe inévitablement par la CSN, qui est la seule organisation syndicale à tenir compte des préoccupations de l’ensemble du personnel du réseau de la santé et des services sociaux.

La FSSS-CSN est incontournable pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux. C’est grâce à elle que les professionnelles en soins peuvent notamment compter sur : les comités de soins infirmiers, sur la notion de poste dans les conventions collectives, sur la sécurité d’emploi, le régime de retraite, un mois de vacances après 1 an, les mécanismes de reconversion des heures, les planchers d’emploi, les congés de maternité et parentaux, l’arbitrage médical en cas d’invalidité et l’équité salariale.