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Équité salariale

  • Retards de paiement d’équité salariale et conventions collectives – Front commun pour le respect des engagements envers le personnel de la santé et des services sociaux

    Retards de paiement d’équité salariale et conventions collectives – Front commun pour le respect des engagements envers le personnel de la santé et des services sociaux

    Les principaux syndicats québécois en santé et services sociaux forment à nouveau un « front commun » pour dénoncer l’attitude cavalière du gouvernement envers les travailleuses et les travailleurs du réseau public et le non-respect des engagements pris lors de la dernière ronde de négociation. Lire la suite →

  • Retards des paiements de l’équité salariale et de primes – « La CAQ nous lève le cœur ; payez-nous ! »

    Retards des paiements de l’équité salariale et de primes – « La CAQ nous lève le cœur ; payez-nous ! »

    QUÉBEC, 14 FÉVRIER 2025 – En cette Saint-Valentin, les salarié-es du réseau public de la santé et des services sociaux, majoritairement des femmes, sont toujours brimé-es par le gouvernement sans-cœur de la Coalition avenir Québec (CAQ). À l’initiative de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN), elles scandent d’une seule voix : « La CAQ nous lève le cœur; payez-nous ! » Lire la suite →

  • Équité salariale : signons la pétition !

    Équité salariale : signons la pétition !

    La députée de Québec solidaire, madame Christine Labrie, a soutenu une initiative de la Fédération de la santé et des services sociaux (FSSS-CSN) afin de permettre la mise en ligne d’une pétition officielle sur le site de l’Assemblée nationale au sujet des retards de versement découlant du règlement du maintien de l’équité salariale pour le personnel du réseau de la santé et des services sociaux. Lire la suite →

  • Que le gouvernement respecte son engagement !

    Que le gouvernement respecte son engagement !

    Nous sommes estomaqués du peu d’avancement des travaux et de l’incapacité des représentants patronaux à nous donner un échéancier ou même un vague horizon pour la finalité des différentes applications relatives au règlement de la catégorie 3 ou à la convention collective.

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  • L’équité salariale pour toutes, dont les physiothérapeutes ✊

    L’équité salariale pour toutes, dont les physiothérapeutes ✊

    Récemment, Isabelle Audet, une élue de la FSSS-CSN, était à Trois-Rivières, au Tribunal administratif du travail, dans un dossier concernant spécifiquement les physiothérapeutes.

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  • Hé la CAQ ! Où est notre argent❓

    Hé la CAQ ! Où est notre argent❓

    Les membres de la catégorie 3, les employées de l’administration, ne décolèrent pas: la CAQ doit payer ce qui est dû aux salariées, autant les primes négociées que les montants relatifs à l’équité salariale.

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  • Négociation du secteur public : le gouvernement ne respecte pas ses engagements

    Négociation du secteur public : le gouvernement ne respecte pas ses engagements

    Montréal, le 31 octobre 2024 – Quatre mois après la signature de la convention collective du secteur public du réseau de la santé et des services sociaux, et plus de

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  • Info-maintien 4 octobre 2024

    Info-maintien 4 octobre 2024

    Les ententes avec le comité national des emplois ont été signées le 23 février 2024 pour les: Adjointes à la direction – règlement des griefs sur les échelles de salaire

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  • Dates importantes: entrée en vigeur de la convention collective 2024-2028 et règlement des plaintes du maintien de l’équité salariale et autres objets de rémunération catégorie 3

    Dates importantes: entrée en vigeur de la convention collective 2024-2028 et règlement des plaintes du maintien de l’équité salariale et autres objets de rémunération catégorie 3

                                                               

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  • Le 1er Info-Maintien pour le maintien de l’équité salariale 2020

    Le 1er Info-Maintien pour le maintien de l’équité salariale 2020

                                                               

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  • Questions et réponses sur l’entente de la catégorie 3

    Questions et réponses sur l’entente de la catégorie 3

    Dans cette foire aux questions, nous répondons aux principales questions sur l’entente de la catégorie 3. Rappelons que l’entente intervenue récemment pour le personnel de bureau et de l’administration permet enfin de reconnaitre la réelle valeur du travail de plus de 40 000 travailleuses. Lire la suite →

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    • Équité salariale,
    • Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration
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    • 26 Fév 24
  • À quel montant s’attendre avec l’entente de la catégorie 3 ?

    À quel montant s’attendre avec l’entente de la catégorie 3 ?

    L’entente pour le personnel de bureau et de l’administration permettra à des milliers de travailleuses et de travailleurs de recevoir des sommes importantes. Lire la suite →

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    • Équité salariale,
    • Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration
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    • 19 Fév 24
  • Victoire syndicale pour le personnel de bureau et de l’administration

    Victoire syndicale pour le personnel de bureau et de l’administration

    Les années d’interventions et d’actions ont porté fruit : la FSSS-CSN, le SCFP-FTQ et le SQEES-FTQ sont parvenus à une entente avec le Conseil du trésor pour le personnel de bureau et de l’administration. Lire la suite →

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    • Équité salariale,
    • Personnel de bureau, techniciens et professionnels de l'administration
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    • 05 Jan 24
  • Entente pour le personnel de bureau et de l’administration

    Entente pour le personnel de bureau et de l’administration

    La FSSS-CSN, le SCFP-FTQ et le SQEES-FTQ sont parvenus à une entente avec le Conseil du trésor sur le règlement des plaintes de maintien de l’équité salariale du personnel de bureau et de l’administration. Lire la suite →

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    • Équité salariale,
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    • 02 Jan 24
  • Maintien de l’équité salariale 2010 : Décision de la CNESST

    Maintien de l’équité salariale 2010 : Décision de la CNESST

    Le 10 octobre dernier, la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) a rendu une décision portant sur les plaintes toujours actives déposées à la suite de l’exercice du maintien de l’équité salariale 2010. Lire la suite →

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    • 20 Oct 23
  • Équité salariale : importante manifestation devant le Conseil du Trésor

    Équité salariale : importante manifestation devant le Conseil du Trésor

    Montréal, 9 septembre 2023 – Excédés d’être victimes de discrimination salariale depuis plus de 12 ans, des centaines d’employé-es de bureau et de l’administration du réseau de la santé et des

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    • Communiqués de presse,
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    • 09 Sep 23
  • Règlement de l’équité salariale : Rendez-vous le 9 septembre !

    Règlement de l’équité salariale : Rendez-vous le 9 septembre !

    Une saga qui dure depuis beaucoup trop longtemps!  Lire la suite →

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    • 01 Sep 23
  • Dépôt d’une pétition à l’Assemblée nationale pour le règlement des plaintes de maintien de l’équité salariale en santé et services sociaux

    Dépôt d’une pétition à l’Assemblée nationale pour le règlement des plaintes de maintien de l’équité salariale en santé et services sociaux

    MONTRÉAL, le 24 mai 2023 – Le personnel de bureau et de l’administration du réseau de la santé et des services sociaux attend depuis plus de 12 ans que le

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    • 24 Mai 23
  • Vox pop sur l’équité salariale: message au gouvernement

    Vox pop sur l’équité salariale: message au gouvernement

    Le personnel de bureau de l’administration du réseau de la santé et des services sociaux attend depuis 12 ans que se règlent les plaintes du maintien de l’équité salariale de 2010 et 2015! Lire la suite →

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    • 22 Mai 23
  • Vox pop: l’équité salariale, c’est quoi?

    Vox pop: l’équité salariale, c’est quoi?

    Regarder la vidéo SIGNONS LA PÉTITION EN GRAND NOMBRE! Le personnel de bureau de l’administration du réseau de la santé et des services sociaux attend depuis 12 ans que se

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    • 12 Mai 23
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